A vezérigazgatóság működése egy nagy vicc, a fizikai munkásokat pedig fillérekért dolgoztatják. A postákon minden vicik-vacakot árulniuk kell, hogy teljesüljenek az elvásások. Lassan egy trafik kínálata eltörpül a posták termékeihez képest. A fluktuáció emellett óriási azok között, akik nem 10-20 éve vannak a cégnél. A cég próbálja "multisnak" feltüntetni magát, de ez a "csodálatos", több száz fős open office-on kívül nem sokban mutatkozik meg. Rengeteg ponton a múltszázadi, totálisan rugalmatlan beidegződések működnek. Vezetőség 1, max. 2 évente teljesen lecserélődik, emiatt hosszú távon senki sem tervez. 5-10 éves tervek állnak megvalósítás nélkül. A középvezetők persze tapossák a munkavállalókat, hogy az épp aktuális igazgatóknak jobb fényben tetszelegjenek.
A HR persze próbálja a fiatalokat ide csábítani, akik 1-2 évig, ha kibírják, és persze dobbantanak, aki 3-4 évet kibír, az már őskövület.
A rendszeressé váló év végi őrületet úgy sikerül már évek óta átvészelni, hogy gyakorlatilag a vezérigazgatóságon, és minden más területen, aki él és mozog, az csomagot válogat vagy kézbesít, akár saját autóval, vagy gyalog is. Konkrétan egy vicc az egész cég, ha nem lenne mesterségesen monopóliumi helyzetben, már rég bedőlt volna az egész...